Donner aux dirigeants les moyens d'agir pour l'avenir
Avantages de la formation
Pourquoi choisir une formation sur mesure ?
Libérer un apprentissage percutant
La formation d’entreprise sur mesure améliore le leadership, la collaboration et l’innovation tout en relevant des défis organisationnels complexes.
Principaux avantages en un coup d'œil
Efficacité accrue du leadership
Les dirigeants prennent des décisions stratégiques plus éclairées et avec plus d’assurance.
Survol/développement : Les programmes renforcent la prise de décision, l’harmonisation et la présence de la direction, aidant les dirigeants à gérer la complexité avec clarté.
Collaboration d'équipe renforcée
Les équipes communiquent, coopèrent et innovent plus efficacement.
Survol/développement : Les interventions de formation favorisent l’engagement, améliorent la collaboration inter-équipes et renforcent les capacités de résolution de problèmes.
Rétention et engagement des talents
Les employés se sentent valorisés et impliqués.
Survol/développement : Des programmes sur mesure et de qualité supérieure cultivent les talents, améliorent la fidélité et soutiennent la rétention à long terme.
Performance commerciale et retour sur investissement
La formation génère des résultats mesurables.
Survol/développement : Les programmes alignés sur les objectifs organisationnels stimulent la productivité, la satisfaction des clients et les résultats en matière d’innovation.
Culture organisationnelle renforcée
Une vision et des valeurs communes guident le comportement quotidien.
Les programmes renforcent l’alignement culturel, encouragent la collaboration et intègrent les comportements qui favorisent le succès à long terme.
Adaptabilité et résilience au changement
Les équipes gèrent les perturbations avec assurance.
Survol/développement : Le développement du leadership et de la résilience accroît l’agilité, la capacité d’adaptation et l’adoption de nouveaux processus.
Notre processus de formation
1. Découverte
Comprendre votre contexte et vos défis.
Nous rencontrons les dirigeants et les principales parties prenantes pour explorer les priorités de l’entreprise, la dynamique d’équipe et les objectifs organisationnels.
2. Définition des objectifs
Définir le succès et les résultats.
Les objectifs d’apprentissage sont créés en collaboration avec des résultats mesurables et des indicateurs pertinents pour garantir l’impact.
3. Conception et réalisation du programme
Engagement sur mesure et de qualité supérieure.
Les modules sont personnalisés en fonction de votre culture, de votre secteur et des besoins de votre équipe, et sont dispensés par des formateurs experts dans des formats numériques ou en présentiel.
4. Sentiment post-formation
Saisir les idées et les réflexions.
Un retour d’information immédiat est recueilli pour évaluer l’engagement, l’assimilation de l’apprentissage et la valeur perçue.
5. Suivi et mesure de l'impact
Assurer un changement durable et un retour sur investissement.
L’évaluation continue suit l’évolution des comportements, l’application des compétences et l’alignement sur les objectifs stratégiques