Capacitación de líderes para el futuro
Ventajas de la formación
¿Por qué elegir una formación a medida?
Desbloqueo de un aprendizaje impactante
La formación corporativa a medida mejora el liderazgo, la colaboración y la innovación, al tiempo que aborda los complejos desafíos de la organización.
Beneficios clave de un vistazo
Mayor eficacia del liderazgo
Los líderes toman decisiones más seguras y estratégicas.
Pasar el ratón por encima/ampliar: Los programas refuerzan la toma de decisiones, la alineación y la presencia ejecutiva, lo que ayuda a los líderes a afrontar la complejidad con claridad.
Mayor colaboración en equipo
Los equipos se comunican, cooperan e innovan con mayor eficacia.
Pasar el ratón por encima/ampliar: Las intervenciones de formación fomentan el compromiso, mejoran la colaboración entre equipos y aumentan las capacidades de resolución de problemas.
Retención y compromiso del talento
Los empleados se sienten valorados y partícipes.
Pasar el ratón por encima/ampliar: Los programas a medida y de alto contacto fomentan el talento, mejoran la lealtad y apoyan la retención a largo plazo.
Rendimiento empresarial y ROI
La formación genera resultados medibles.
Pasar el ratón por encima/ampliar: Los programas alineados con los objetivos de la organización impulsan la productividad, la satisfacción del cliente y los resultados de la innovación.
Cultura organizativa más sólida
Una visión y unos valores compartidos guían el comportamiento diario.
Los programas refuerzan la alineación cultural, fomentan la colaboración e integran comportamientos que impulsan el éxito a largo plazo.
Adaptabilidad y resiliencia al cambio
Los equipos afrontan las perturbaciones con confianza.
Pasar el ratón por encima/ampliar: El desarrollo del liderazgo y la resiliencia aumentan la agilidad, la adaptabilidad y la adopción de nuevos procesos.
Nuestro proceso de formación
1. Descubrimiento
Comprensión de su contexto y sus desafíos.
Nos reunimos con los líderes y las principales partes interesadas para explorar las prioridades empresariales, la dinámica de los equipos y los objetivos de la organización.
2. Establecimiento de objetivos
Definición del éxito y los resultados.
Los objetivos de aprendizaje se crean conjuntamente con resultados medibles y métricas relevantes para garantizar el impacto.
3. Diseño y ejecución del programa
Compromiso a medida y de alto contacto.
Los módulos se adaptan a su cultura, sector y necesidades del equipo, y son impartidos por formadores expertos en formatos digitales o presenciales.
4. Opinión posterior a la formación
Captura de ideas y reflexiones.
Se recogen comentarios inmediatos para evaluar el compromiso, la asimilación del aprendizaje y el valor percibido.
5. Seguimiento y medición del impacto
Garantizar un cambio duradero y el ROI.
La evaluación continua realiza un seguimiento del cambio de comportamiento, la aplicación de habilidades y la alineación con los objetivos estratégicos